Pour les leaders et les managers

Plus conscients de leurs comportements
contre-productifs, ils peuvent ainsi :


  • entraîner leurs équipes de façon efficiente

  • accompagner leurs collaborateurs

  • gagner en capacité à mettre en perspective et en puissance.



Pour les équipes

L’Élément humain favorise la participation de tous dans l’équipe, en renforçant chez chacun, les ressentis de responsabilité et de compétence.
Ainsi, les membres de l’équipe réussissent à créer ensemble une dynamique saine qui conduit à plus de productivité, plus de créativité et plus de capacité à résoudre les difficultés.


Pour les organisations

L’Élément humain apporte des solutions aux problèmes interpersonnels non exprimés qui affectent la performance et génèrent des comportements défensifs, une médiocre communication, un manque de responsabilité.
Il s’attaque aux causes profondes de ces dysfonctionnements plutôt qu’aux comportements superficiels et renforce ainsi l’efficience de l’organisation.





L'élément humain (1ère partie)